АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ СВЕРДЛОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА от 2. В 2. 01. 3 году он обратился к директору техникума с заявлением о предоставлении ему отпуска как педагогическому работнику в количестве 5. Считает данное утверждение незаконным, поскольку ответчик на основании бессрочной лицензии обучает граждан по образовательным программам подготовки водителей транспортных средств различных категорий, то есть осуществляет образовательный процесс. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по должности мастера производственного обучения вождению по. Кузнецова о внесении изменений в трудовой договор, взыскании заработной. Оснований считать его мастером производственного обучения и. Практические занятия по вождению, которые проводит истец, являются частью таких образовательных программ, в связи с чем, он как инструктор является педагогом. Истец ссылается на Приложение. Полагает, что не переименовывая его должность в должность мастера производственного обучения в соответствии с законодательством, ответчик как работодатель нарушает его трудовые права право на дополнительный отпуск, укороченную рабочую неделю, право на педагогический стаж. Просил суд с учетом уточнений обязать ответчика внести в его трудовой договор. Оснований считать его мастером производственного обучения и предоставлять ему гарантии и льготы, связанные с указанной должностью нет. Также указал, что по окончании автокурсов, инструктором которых является истец, выдается свидетельство об окончании курсов, являющееся основанием для допуска к сдаче экзаменов на получения удостоверения водителя в ГИБДД, в то время как должность мастера производственного обучения вводится лишь по тем образовательным программам, по которым по окончании образовательного процесса выдается документ установленного образца об образовании и или о квалификации. Решением Талицкого районного суда Свердловской области от 0. С таким решением не согласился истец, в апелляционной жалобе ссылается на несоответствие выводов суда обстоятельствам дела, указал на неправильное применение судом норм материального права, несоответствие выводов суда установленным обстоятельствам по делу. Просит решение суда отменить, исковые требования удовлетворить. В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель истца поддержала доводы апелляционной жалобы. Указала, что истец отвечает всем квалификационным требованиям должности мастера производственного обучения. При принятии его на работу истец был ознакомлен с трудовым договором с указанием его должности инструктора, между тем, трудовая функция истца не соответствует наименованию его должности. В соответствии с Федеральным законом. Полагает, что суд неправильно применил ст. Закона. Суд не дал оценки программе обучения, которую разрабатывал сам истец. Истец занимается со своими учащимися, изучает соответствующую литературу. Представитель ответчика в заседание суда апелляционной относительно доводов апелляционной жалобы возражал. Пояснил, что по окончании курса, который ведет истец, выдается свидетельство о том, что гражданин прослушал автокурс. Закон допускает самостоятельную подготовку для сдачи экзамена на вождение без прохождения данных курсов. В должностной инструкции истца отражено, что истец не несет педагогические функции. Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с ч. Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему. В силу ч. 3. 30 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права. Правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям. Оценивая требования истца как работника об обязании ответчика как работодателя внести изменения в трудовой договор в части указания его должности мастер производственного обучения вместо занимаемой им должности инструктора и установлении соответствующих льгот на дополнительный отпуск, укороченную рабочую неделю, на педагогический стаж, суд верно руководствовался положениями трудового законодательства. Согласно ст. 1. 6 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с указанным Кодексом. В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора. Согласно ст. 2. 2 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в частности, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Статья 6. 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ распоряжение работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Шаблоны Для Visio План Эвакуации. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа распоряжения. Из приведенных норм права следует, что основным документом и как следствие, доказательством, подтверждающим факт возникновения трудовых отношений и их условия, является трудовой договор. В соответствии со ст. Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой Договор С Мастером Производственного Обучения Образец' title='Трудовой Договор С Мастером Производственного Обучения Образец' />Правовая форма ностное лицо, уполномо. На должность мастера производственного обучения назначается лицо. В соответствии со ст. Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных названным Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Таким образом, трудовое законодательство предусматривает добровольность заключения сторонами трудового договора. Как следует из материалов дела, верно установлено судом и никем не оспаривается, Р. По существу, доводы иска основаны на том, что во исполнение Приказа Министерства Просвещения СССР. Однако должность истца. На должность мастера производственного обучения принимается лицо. Принимает участие в заключении договоров с организациями и. Преобразования, а также расторжения учредителем трудового договора с. Работника, расчетным листком установленного образца. При приеме на работу с работником заключается трудовой договор. При заключении трудового. Рабочее время для мастеров производственного обучения вождению и. Мастер производственного обучения является педагогическим работником. Форма договора о прохождении производственного обучения также утверждена. Трудовые договоры с учащимися не заключаются. Нормативные акты Мастер производственного обучения. Форма Трудовой договор с мастером производственного обучения образовательной. МАСТЕР ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОБУЧЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.