Трудовой Договор Креативный Директор' title='Трудовой Договор Креативный Директор' />На должность креативного директора назначается лицо, имеющее высшее. Порядок разработки и заключения хозяйственных договоров. Основы делового администрирования. Основы трудового законодательства. Должностные обязанности креативного директора. Кадровое агентство КАУС. Образец трудового договора с руководителем. Трудовой договор с руководителем Скачать образец Word, Трудовой договор с руководителем. Артдиректор рекламного агентства Англ. Art director О профессии рассказывает Недда. Запись в трудовой книжке. Российское посольство в Киеве опровергает намерения России пересмотреть Большой договор. Генеральный директор компании это такой же работник, с которым должны быть оформлены трудовые отношения. K/2012/K_12-03_20-38_doc_5.gif' alt='Трудовой Договор Креативный Директор' title='Трудовой Договор Креативный Директор' />Трудовой договор образец и содержание. Статьи по теме. Специфика трудового договора делает его крайне нужным документом для обеих сторон. Однако и у работника и у работодателя возникают вопросы. Может ли работодатель его не заключать. Чем это грозит фирме и работнику. Как выглядит договор с финансовым директором. В статье ответы на эти вопросы, а также образцы и шаблоны трудовых договоров, которые можно скачать. Сам кандидат выразил желание работать в этой компании. Теперь наступает самое время закрепить договоренность письменно в виде трудового договора. Это основной и самый важный документ, подтверждающий существование трудовых отношений между принятым сотрудником и фирмой. Что же обязательно прописывают в трудовом договоре Об этом подробно рассказывает статья 5. Трудового кодекса РФ. ФИО сотрудника, а также название компании или ФИО работодателя физлица. Данные о документах, подтверждающих личность обеих сторон для новобранца это обычно паспорт. Место работы. Если сотрудник устраивается в филиал или иное структурное подразделение по другому адресу, нежели головной офис, то это тоже указывается в трудовом договоре с работником. Должность сотрудника и его основные обязанности. Дата, с которой он обязан приступить к работе. Заработная плата и иные выплаты надбавки, премии, бонусы, а также сроки их выплат. Длительность рабочего дня обязательно указывается, если график труда работника отличается от общих правил, принятых в данной компании. Трудовой Договор Креативный Директор' title='Трудовой Договор Креативный Директор' />Но график часто прописывают и в тех случаях, когда у сотрудника стандартный 8 часовой рабочий день. Также указывается длительность перерыва на обед. Положение об обязательном социальном страховании. Дополнительные условия трудового договора. Кроме всего вышеперечисленного, в трудовой договор необходимо внести и иные условия труда, например, разъездной характер его работы, постоянная работа на дому и т. Разумеется, работодатель может не ограничиться вышеприведенным списком и внести в договор дополнительные пункты. Например, об испытательном сроке, о неразглашении коммерческой или иной тайны, о таких льготах для сотрудника, как ДМС или дополнительное пенсионное обеспечение, о том,  что сотрудник обязуется отработать определенный срок после окончания обучения, если его оплачивала щедрая компания. Трудовой Договор Креативный Директор' title='Трудовой Договор Креативный Директор' />Сотрудник и работодатель могут договориться внести в документ и иные условия, главное, чтобы они не ухудшали положение трудящегося по сравнению с законодательными нормами. Один экземпляр документа при этом остается у кадровиков фирмы, другой вручается сотруднику. Сроки трудового договора. Нередко работодатель предпочитает заключить с новичком трудовой договор на определенный срок. Впрочем, закон ограничивает срок такого документа пятью годами. Если в договоре дата его окончания не прописана, значит, он заключен на неопределенный срок. Когда можно заключить срочный трудовой договор. В каких же случаях можно отдать предпочтение срочному трудовому договору, если речь идет о коммерческой организации если новичка берут вместо временно отсутствующего сотрудника, за которым по закону сохраняется его постоянное место работы чаще всего вместо женщины, ушедшей в декретный отпуск для выполнения кратковременных длящихся не более двух месяцев или сезонных работ с работником, которому предстоит трудиться за границей для проведения работ, не относящихся к обычной деятельности компании например, реконструкция здания, монтаж оборудования и т. Семейное Дерево С Братом / Сестрой (Png / Psd). Этот последний пункт работодатели зачастую толкуют весьма широко и заключают срочные договоры с любыми сотрудниками, если это в интересах компании. Например, компании охотно заключают такого рода договоры при финансовой нестабильности куда проще после истечения договора отправить человека на улицу, чем сокращать штаты. А если потом снова набирать придется Могут возникнуть сложности. Опять же, по истечении срока договора можно подписать новый документ с тем же сотрудником, но на условиях меньшей зарплаты. По договоренности между сторонами срочный договор может заключаться и в следующих случаях Если на работу нанимают руководителя например, генерального или финансового директора, его заместителя или главного бухгалтера. Если работника принимают в небольшую фирму или к ИП, где трудится не более 3. Если фирма берет на работу пенсионера по возрасту или сотрудника, который может работать только временно по медицинским основаниям. Если сотрудник вынужден переехать для работы в город или поселок Крайнего севера или аналогичную местность. Для проведения экстренных мероприятий по предотвращению катастроф, аварий и иных несчастных случаев и или ликвидации их последствий. При найме совместителей при этом  в договоре обязательно указывается, что речь идет о совместительстве. При найме членов экипажей морских и речных озерных, канальных судов. Должностная инструкция. Иногда дополнением к трудовому договору является должностная инструкция. В ней более подробно очерчен круг обязанностей сотрудника и его ответственность. В этом случае наниматель не может поменять условия инструкции. Исключение, разрешающее в одностороннем порядке изменить инструкцию и договор изменение производственных технологий или реструктуризация компании. При этом, как гласит Постановление  . Если же работодатель изначально предполагает, что текст должностной инструкции может корректироваться, то лучше оформить ее отдельным документом. Трудовой договор с финансовым директором. По словам адвоката Оксаны Грикевич, финансовый директор относится к руководящим работникам. Поэтому прописываемый в договоре испытательный срок может достигать шести месяцев, как у гендиректора и главного бухгалтера. В целом, трудовой договор с финансовым директором не имеет какой то особой структуры или положений. В редких случаях, однако, в нем может быть прописана его материальная ответственность. Но для этого нужно, чтобы он был официальным заместителем главы компании. Образец трудового договора с финансовым директором фрагментДолжностные обязанности Определяет финансовую политику организации, предпринимает все необходимые меры для обеспечения ее финансовой стабильности с учетом стратегических целей и перспектив ее развития. Осуществляет анализ и прогнозирование финансовых рисков для их уменьшения, обеспечивает контроль за своевременным поступлением доходов, а также порядком оформления финансово хозяйственных операций с контрагентами. Определяет налоговую политику организации, включая оптимизацию налогообложения. Осуществляет анализ инвестиционной привлекательности различных проектов. Осуществляет взаимодействие с кредитными организациями в целях размещения свободных денежных средств, получения кредитов. Участвует в разработке предложений по повышению рентабельности производства, снижению его издержек. Организует контроль за неразглашением конфиденциальной информации. Обеспечивает своевременное предоставление необходимой финансовой информации с учетом ее конфиденциальности внутренним и внешним пользователям организации. Кто в плюсе. Разумеется, подписание трудового договора выгодно, прежде всего, сотруднику. Этот документ прежде всего подтверждает, что данный человек работает в данной компании, с такого то числа и получает такую то заработную плату. Это может быть крайне важно в суде если есть договор, то работодатель уже не может заявить, мол, я не я и вообще, данного человека я знать не знаю и платить мне ему не за что. При отсутствии такого документа крайне сложно доказать факт работы в компании, а уж тем более уровень обещанной заработной платы.