НАСТАВНИ ПРОГРАМ. ЗА ОСМИ РАЗРЕД ОСНОВНОГ ОБРАЗОВА. ПРОГРАМ ЗА ПЕТИ РАЗРЕД НАСТАВНИ ПЛАН БРО. Православна. Нови наставни програми за петаке. Национални просветни савет усво. Нови наставни програм за биологи. Нови наставни програми ко. Нове наставне програме израдио. Осим за петаке Министарство и Завод припрема. Нови наставни програм за биологи НАСТАВНИ ПЛАН И ПРОГРАМ ЗА ПЕТИ РАЗРЕД Шк. Ученици бележе у школску Припрема за час Час бро.

Отзывы участников открытых бизнес тренингов тренингового агентства Мастер Класс. Отзывы участников бизнес тренинга. Тренер активная и позитивная. И пришла я туда на мастеркласс учителя географии Брынцевой. По образцам Ваших отзывов даже неумеха сможет составить. Отзыв на мастер класс по теме. Высочайший уровень исполнения, репертуар из лучших образцов мировой классики вс это. Внимание, деликатность наряду с профессионализмом ведущих специалистов вне. Уважаемы коллеги, все мы сталкиваемся с трудностями при оформлении портфолио педагога для аттестации. Одним из критериев. В этом разделе опубликованы все отзывы вне зависимости, положительные или отрицательные, чтобы вы могли составить полную. Отзывы Мастеркласс спб. Отзывы участников открытых бизнестренингов. Отличное впечатление содержательная форма подачи, структура,. Для того чтобы узнать все тонкости составления эксклюзивных ароматов, девушки из STMEGI Junior приняли участие в мастерклассе, организованном. Молодец Макаренко Никита Юрьевич супервайзер, Альфа Медика Северо ЗападТренинг понравился, много интересной информации, хорошо систематизирует данные. Тренер милая, отзывчивая девушка, всегда готовая объяснить не понятные моменты. Организация тренинга хорошая. Томилин Роман Сергеевич торговый представитель, Альфа Медика Северо ЗападВсе очень понравилось, много новой и полезной информации. Отзывы мастеркласс спб. Смотреть еще. Главная Отзывы участников корпоративных бизнестренингов. Тренер внимательный, опытный, доступно объясняет. Сережникова Александра Сергеевна старший менеджер отдела сбыта, ООО Завод Невский ЛаминатТренинг очень понравился, считаю его очень полезным в дальнейшей деятельности. Тренер просто супер, всегда на позитивеСамое интересное, что подобная письменно логическая форма мне. Отзывы о мастерклассе Екатерины Штерн. Катюша, прости, что только сейчас добралась до Дисфо написать свой отзыв. Сказать, что я. Тренинг организован хорошо. Христов Алексей Сергеевич старший менеджер, ООО Завод Невский ЛаминатОчень познавательно, жизненно, активно и интересно. Тренер просто СУПЕР Очень хорошая организация тренинга. Все понравилось. экономист по сбыту, ПК ТелеинформсвязьПолучила положительные эмоции. Надеюсь полученные навыки помогут мне в работе. Тренер интересный, образованный тренер. Хорошая организация тренинга. Жуков Максим Юрьевич менеджер по продажам, Инокспоинт ГруппВпечатление о тренинге только позитивное, много что для себя нашла, есть над чем работать. Тренер самый лучший, профессиональная и просто обаятельная женщина. Организация тренинга на высоте. Раугич Илья Сергеевич менеджер по продажам, Инокспоинт ГруппПоложительные впечатления о тренинге, я много чего узнал нового в технике продаж. Тренер качественный, позитивный, профессиональный. Хорошая организация тренинга. Оглезнев Александр Сергеевич торговый представитель, Red BullПонравилось все. Были проработаны и разобраны по полочкам все этапы продаж. После каждого разбора проводились ролевые игры для закрепления материала, что радовало и веселило. Тренер красивая, молодая, перспективная девушка. Коваленко Владимир Васильевич менеджер отдела продаж, Рос. Мет. МонтажВсе понравилось, получил большой багаж знаний. Тренер настоящий специалист своего дела. Все четко и понятно. Егоров Сергей менеджер, Рос. Мет. МонтажТренинг мне очень понравился, понял все свои ошибки буду исправляться. Валерия очень хороший специалист в своем деле, чуткий отзывчивый человек. Дзюба Филипп Дмитриевич торговый представитель, Ред БуллВсе понравилось, много ролевых игр. Тренер интересный человек, складывается впечатление умного человека, не плавает в материале. Романская Ольга Вячеславовна менеджер отдела продаж, ООО Глобал Риват ГруппВпечатление очень позитивные, все построено логично, последовательно, дали четкие алгоритмы, очень необходимая информация, буду применять. Тренер тактичная, энергичная, с чувством юмора, внимательная ко всем участникам. Все продумано, смена деятельности очень актуальна, логично и последовательно. Иван Иванович менеджер по продажам, Глобал Ривет ГруппЗамечательный, познавательный и увлекательный тренинг. Просто замечательный тренер Отличный профессионал и просто замечательный человек. Смекалова Юлия Сергеевна заместитель руководителя отдела кассовых операций, Иностранный банкВсе очень понравилось, возможно, я приму участие еще в каких нибудь тренингах. Все очень достойно. Дворников Евгений Геннадьевич специалист отдела продаж, ЭлителПонравился, была интересная информация, в ходе тренинга подчерпнул для себя много интересного и нового. Тренер яркая, добродушная, очень позитивная. Профессионал своего дела. Васильева Ольга Михайловна менеджер по работе с клиентами, Roccia GroupСтруктурировала нужную для себя информацию, узнала много нюансов, которые должны помощь мне в работе. Мне очень нравиться как ведет тренинги Валерия, очень интересно и по делу. Организация тренинга понравилась. Отзывы участников бизнес тренинга. Подача информации дозирована. Тренер позитивный, доброжелательный. Все на уровне. Нарышкина Алевтина Сергеевна руководитель отдела продаж, ЗАО РосмаОчень понравилось, узнала много нового и вспомнила старое. Тренер отличный. Хорошая организация тренинга. Владимирова Анна Вячеславовна руководитель отдела активных продаж, 1. С ВектроВзрывает мозг. Идешь с одними проблемами, всплывают другие, но решение дает. Шла не на тему тренинга, а на тренера, априори зная об успехе тренинга. Мастер. Василенко Марина Вадимовна коммерческий директор, ООО ТД МультитрейдПозитивно, конструктивно, интересно. Тренер профи Высокий уровень организации тренинга. заместитель директора отдела продаж, ТК НэксМне тренинг понравился. Тренер донес необходимую информацию, сплотил коллектив, вывел коллектив в нужную точку в нужное время. Хотелось бы продолжения. Гудкова Юлия Владимировна руководитель отдела городских продаж, ТД МультитрейдВпечатление положительное, много полезной информации, полезный опыт. Тренер талантливо ведет тренинг, спасибо Тренинг организован хорошо. Калипов Дмитрий Александрович начальник отдела продаж, Первая горная компанияМного новой информации, уже известная информация предоставлена более информативно. Тренер доступно объясняет. Все хорошо. Емельянов Антон Валерьевич руководитель направления, Инво. ТексХороший тренинг, смог структурировать свои знания и добавить много нового в существующую систему. Тренер профессионал своего дела. Организация тренинга на достойном уровне. Гусев Иван Александрович старший менеджер, ООО ОстровПолезный тренинг, во всех отношениях, заставляет руководителя разбираться в людях, своих подчиненных. Квалификация тренера на высшем уровне. Жадков Владимир Александрович финансовый директор, ООО ОстровПолезно, нужно было. Тренер best. Организован тренинг хорошо. Булай Елена Викторовна начальник группы по работе с бизнес рынками, ОАО МегафонТренинг считаю полезным, структурировать опыт. Укрепить свои позиции руководителя. Тренер понравился. Все устроило. Отзывы участников бизнес тренинга. Хороший профессиональный уровень тренера. Организация тренинга хорошая. руководитель отдела ИТ, ООО Вест КомИнтересно, ненавязчиво мне понравилось. Максимов Дмитрий ведущий менеджер, ОАО МЗ АрсеналОчень познавательный тренинг, узнал для себя много нового и главное, способы реализации этих знаний на практике. Тренер квалифицированный специалист. Очень хорошо и доходчиво объясняет. Организация тренинга на хорошем уровне. начальник ПЭО, ОАО МЗ АрсеналОчень понравился тренинг. Надеюсь, что полученные знания помогут в оптимизации моей жизни, постановке долгосрочных целей и открытию для себя чего то нового. Валерия очень позитивный человек, доходчиво объясняла, ответила на все вопросы конструктивно и четко. Организация тренинга отличная. ведущий специалист, ОАО Сев. Зап НТЦЧетко, активно, по теме и очень актуально. Впечатление о тренере есть обратная связь, внимание к каждому участнику, открытость. Приятная обстановка, гостеприимство. Отзывы участников бизнес тренинга. Модуль I Тренер, бизнес консультант и его методы. Дизайн и планирование бизнес тренинга, семинара. Получила много знаний, умений и информации гораздо больше, чем ожидала. Появилось много новых мыслей и идей. Получила конкретную помощь именно в моей работе в моей проблеме. Спасибо Фролова Эмилия Борисовна менеджер по персоналу,. Тренер дает уверенность. Большой плюс в том, что готовы поддерживать и далее. Семенова Наталья Александровна управляющая бизнес центром, ООО. После 1 го модуля тренинга захотелось пойти на все оставшиеся. Это прекрасный показатель для тренера

Настоящая Типовая инструкция далее для краткости Инструкция. Лицу, ответственному за безопасную эксплуатацию газового хозяйства. Инструкции, журналы, графики ППР для газовой котельной. Название рус. Должностная инструкция лица, ответственного за безопасную эксплуатацию газового хозяйства тепловых электростанций и котельных. Должностная инструкция начальника котельной Консультант Плюс. Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция начальника котельной нормативно правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое. Нормативные акты Должностная инструкция начальника котельной. СО 3. 4. 0. 4. 5. В своей работе начальник газовой службы руководствуется действующими нормативными и директивными материалами по промышленной безопасности и газовому хозяйству, СНи. П 2. 0. 4. 0. 8 8. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в. На должность специалиста, ответственного за газовое хозяйство. СНи. П 3. 0. 5. 0. НТД в области промышленной безопасности, а также приказами и распоряжениями по электростанции, указаниями лица, ответственного за безопасную эксплуатацию газового хозяйства предприятия, предписаниями газовых инспекторов Ростехнадзора России, Генеральной инспекции по эксплуатации электростанций и сетей и инженеров инспекторов энергопредприятия, трудовым законодательством и должностной инструкцией. Документ доступен с 2. Ко. АП РФ за эксплуатацию опасного объекта без лицензии на эксплуатацию взрывопожароопасных и химически опасных производственных объектов, без производственного контроля и регистрации объекта в реестре, без оформления документов на оборудование. Решение Требование удовлетворено, так как допущены существенные и неустранимые процессуальные нарушения кроме отсутствия лицензии иные нарушения в постановлении о возбуждении дела об административном правонарушении не зафиксированы протокол об административном правонарушении не составлен. Материалы проверки и постановление направлены для рассмотрения в 9. ОГТН МО РФ, который 2. N 9. 63 1. 60. 2 о назначении ООО. Общество привлечено к административной ответственности за следующие нарушения не осуществляется производственный контроль за соблюдением требований промышленной безопасности на опасном производственном объекте отсутствует приказ о назначении ответственного лица за исправное состояние котлов, экономайзеров, дымовой трубы котельной начальник котельной Гробовой Н. Г. Работы приняты по актам. 1 РДИ 104063401 Типовая инструкция для лиц, ответственных за безопасное. Нормативные акты Должностная инструкция начальника котельной. Должностная инструкция лица, ответственного за безопасную эксплуатацию газового хозяйства тепловых электростанций и котельных рус., каталог. ТИПОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ для ответственного за безопасную эксплуатацию газового хозяйства котельной. Общие положения. 1. 2 Ответственный за безопасную эксплуатацию газового хозяйства котельной назначается приказом организации владельца котлов из числа. Заказчик выполненные работы не оплатил. Решение Требование удовлетворено частично, поскольку факт выполнения работ и отсутствия их оплаты подтвержден. В связи с ненадлежащим исполнением обязательств по оплате применена ответственность, предусмотренная ст. ГК РФ. Суды правомерно отклонили довод ответчика о подписании актов выполненных работ неуполномоченным лицом, действия которого руководителем управления не одобрены. Согласно должностной инструкции начальника участка, утвержденной директором филиала управления. Начальник участка руководит всей деятельностью участка тепловых сетей на правах единоначалия. Начальник участка организовывает содержание тепловых установок в работоспособном и технически исправном состоянии качественное и своевременное проведение планово предупредительного ремонта тепломеханического оборудования и тепловых сетей, выполнение текущего и капитального ремонтов оборудования, тепловых сетей, зданий, сооружений контроль работ, проводимых подрядными организациями пункты 2. Документ доступен с 2.

На должность креативного директора назначается лицо, имеющее высшее. Порядок разработки и заключения хозяйственных договоров. Основы делового администрирования. Основы трудового законодательства. Должностные обязанности креативного директора. Кадровое агентство КАУС. Образец трудового договора с руководителем. Трудовой договор с руководителем Скачать образец Word, Трудовой договор с руководителем. Артдиректор рекламного агентства Англ. Art director О профессии рассказывает Недда. Запись в трудовой книжке. Российское посольство в Киеве опровергает намерения России пересмотреть Большой договор. Генеральный директор компании это такой же работник, с которым должны быть оформлены трудовые отношения. Трудовой договор образец и содержание. Статьи по теме. Специфика трудового договора делает его крайне нужным документом для обеих сторон. Однако и у работника и у работодателя возникают вопросы. Может ли работодатель его не заключать. Чем это грозит фирме и работнику. Как выглядит договор с финансовым директором. В статье ответы на эти вопросы, а также образцы и шаблоны трудовых договоров, которые можно скачать. Сам кандидат выразил желание работать в этой компании. Теперь наступает самое время закрепить договоренность письменно в виде трудового договора. Это основной и самый важный документ, подтверждающий существование трудовых отношений между принятым сотрудником и фирмой. Что же обязательно прописывают в трудовом договоре Об этом подробно рассказывает статья 5. Трудового кодекса РФ. ФИО сотрудника, а также название компании или ФИО работодателя физлица. Данные о документах, подтверждающих личность обеих сторон для новобранца это обычно паспорт. Место работы. Если сотрудник устраивается в филиал или иное структурное подразделение по другому адресу, нежели головной офис, то это тоже указывается в трудовом договоре с работником. Должность сотрудника и его основные обязанности. Дата, с которой он обязан приступить к работе. Заработная плата и иные выплаты надбавки, премии, бонусы, а также сроки их выплат. Длительность рабочего дня обязательно указывается, если график труда работника отличается от общих правил, принятых в данной компании. Но график часто прописывают и в тех случаях, когда у сотрудника стандартный 8 часовой рабочий день. Также указывается длительность перерыва на обед. Положение об обязательном социальном страховании. Дополнительные условия трудового договора. Кроме всего вышеперечисленного, в трудовой договор необходимо внести и иные условия труда, например, разъездной характер его работы, постоянная работа на дому и т. Разумеется, работодатель может не ограничиться вышеприведенным списком и внести в договор дополнительные пункты. Например, об испытательном сроке, о неразглашении коммерческой или иной тайны, о таких льготах для сотрудника, как ДМС или дополнительное пенсионное обеспечение, о том,  что сотрудник обязуется отработать определенный срок после окончания обучения, если его оплачивала щедрая компания. Сотрудник и работодатель могут договориться внести в документ и иные условия, главное, чтобы они не ухудшали положение трудящегося по сравнению с законодательными нормами. Один экземпляр документа при этом остается у кадровиков фирмы, другой вручается сотруднику. Сроки трудового договора. Нередко работодатель предпочитает заключить с новичком трудовой договор на определенный срок. Впрочем, закон ограничивает срок такого документа пятью годами. Если в договоре дата его окончания не прописана, значит, он заключен на неопределенный срок. Когда можно заключить срочный трудовой договор. В каких же случаях можно отдать предпочтение срочному трудовому договору, если речь идет о коммерческой организации если новичка берут вместо временно отсутствующего сотрудника, за которым по закону сохраняется его постоянное место работы чаще всего вместо женщины, ушедшей в декретный отпуск для выполнения кратковременных длящихся не более двух месяцев или сезонных работ с работником, которому предстоит трудиться за границей для проведения работ, не относящихся к обычной деятельности компании например, реконструкция здания, монтаж оборудования и т. Этот последний пункт работодатели зачастую толкуют весьма широко и заключают срочные договоры с любыми сотрудниками, если это в интересах компании. Например, компании охотно заключают такого рода договоры при финансовой нестабильности куда проще после истечения договора отправить человека на улицу, чем сокращать штаты. А если потом снова набирать придется Могут возникнуть сложности. Опять же, по истечении срока договора можно подписать новый документ с тем же сотрудником, но на условиях меньшей зарплаты. По договоренности между сторонами срочный договор может заключаться и в следующих случаях Если на работу нанимают руководителя например, генерального или финансового директора, его заместителя или главного бухгалтера. Если работника принимают в небольшую фирму или к ИП, где трудится не более 3. Если фирма берет на работу пенсионера по возрасту или сотрудника, который может работать только временно по медицинским основаниям. Если сотрудник вынужден переехать для работы в город или поселок Крайнего севера или аналогичную местность. Для проведения экстренных мероприятий по предотвращению катастроф, аварий и иных несчастных случаев и или ликвидации их последствий. При найме совместителей при этом  в договоре обязательно указывается, что речь идет о совместительстве. При найме членов экипажей морских и речных озерных, канальных судов. Должностная инструкция. Иногда дополнением к трудовому договору является должностная инструкция. В ней более подробно очерчен круг обязанностей сотрудника и его ответственность. В этом случае наниматель не может поменять условия инструкции. Исключение, разрешающее в одностороннем порядке изменить инструкцию и договор изменение производственных технологий или реструктуризация компании. При этом, как гласит Постановление  . Если же работодатель изначально предполагает, что текст должностной инструкции может корректироваться, то лучше оформить ее отдельным документом. Трудовой договор с финансовым директором. По словам адвоката Оксаны Грикевич, финансовый директор относится к руководящим работникам. Поэтому прописываемый в договоре испытательный срок может достигать шести месяцев, как у гендиректора и главного бухгалтера. В целом, трудовой договор с финансовым директором не имеет какой то особой структуры или положений. В редких случаях, однако, в нем может быть прописана его материальная ответственность. Но для этого нужно, чтобы он был официальным заместителем главы компании. Образец трудового договора с финансовым директором фрагментДолжностные обязанности Определяет финансовую политику организации, предпринимает все необходимые меры для обеспечения ее финансовой стабильности с учетом стратегических целей и перспектив ее развития. Осуществляет анализ и прогнозирование финансовых рисков для их уменьшения, обеспечивает контроль за своевременным поступлением доходов, а также порядком оформления финансово хозяйственных операций с контрагентами. Определяет налоговую политику организации, включая оптимизацию налогообложения. Осуществляет анализ инвестиционной привлекательности различных проектов. Осуществляет взаимодействие с кредитными организациями в целях размещения свободных денежных средств, получения кредитов. Участвует в разработке предложений по повышению рентабельности производства, снижению его издержек. Организует контроль за неразглашением конфиденциальной информации. Обеспечивает своевременное предоставление необходимой финансовой информации с учетом ее конфиденциальности внутренним и внешним пользователям организации. Кто в плюсе. Разумеется, подписание трудового договора выгодно, прежде всего, сотруднику. Этот документ прежде всего подтверждает, что данный человек работает в данной компании, с такого то числа и получает такую то заработную плату. Это может быть крайне важно в суде если есть договор, то работодатель уже не может заявить, мол, я не я и вообще, данного человека я знать не знаю и платить мне ему не за что. При отсутствии такого документа крайне сложно доказать факт работы в компании, а уж тем более уровень обещанной заработной платы.

Сборник номинаций для награждения сотрудников. Грамоты, бланк грамоты, образцы грамот, поздравительные грамоты, почесна грамота, грамоты сотрудникам, бланк диплома, подяка, лист подяки. Номинации для награждения сотрудников. Номинации для награждения сотрудников Сборник номинаций для награждения сотрудников. Фразы, выражения, эпитеты, используемые в текстах наград. Дата обновления 0. ПРИМЕРЫ НОМИНАЦИЙ 9. Шаблон дипломаграмоты Лучший сотрудник месяцагодапроекта. Для награждения нематериальное стимулирование сотрудников. Лучший менеджер. Лучший наставник. Лучший маркетолог. Лучший консультант. Лучший коммуникатор. Лучший по профессии. Лучший продукт менеджер. Лучший стажер консультант. Лучший младший консультант. Лучший старший консультант. К примеру, руководитель может похвалить сотрудника за успешно. Примерный образец. Порядок награждения работников почетной грамотой. Звание лучшего по профессии может быть сформулировано по. Примеры,образцы кадровых документов Образцы написания. Лучший маркетинговый проект. Лучший технический специалист. Лучший сотрудник по продажам. Лучший региональный проект года. Лучший продавец департамента розничных продаж. Диплом сотрудникам кафедре Виноградову А. В. Награждение ценным подарком, почетной грамотой, нагрудным знаком, занесение в книгу почета, на. Звание Лучший работник предприятия присваивается работникам. Образец докладной записки о поощрении. Помогите раздобыть образец текста для грамоты Хочу поздравить сотрудников с НГ а придумать текст чтото не. Награждение особо отличившихся сотрудников почетными грамотами один. Затем приобретается или разрабатывается бланк почетной грамоты,. Лучший сотрудник по качеству обслуживания клиентов. Лучший продавец филиальной сети департамента розничных продаж. Самый креативный сотрудник. Самый активный продавец года. Самый ответственный сотрудник. Самый динамичный и финансово дисциплинированный партнер. Наш профи. Лидер продаж. Мужские руки. Лидер перемен. Быстрый старт. Золотой фонд. Высший пилотаж. Ценный элемент. Чемпион продаж. Успешный старт. Ветеран компании. Надежда компании. Точность и расчет. Драгоценный вклад. Образец мастерства. Настоящий Менеджер. Хранитель традиций. Создателю компании. Мастер золотые руки. Устойчивый потенциал. Заслуженный сотрудник. Неограниченный ресурс. Мастерство управления. Золотой кадровый фонд. Человек с большой буквы. Упорство и настойчивость. Уникальному профессионалу. Максимальный прогресс в развитии. Стабильность признак мастерства. Максимальный прогресс в развитии. Лидер года. Улыбка года. Прорыв года. Энергия года. Партнер года. Надежда года. Продавец года. Менеджер года. Энергетик года. Трудолюбие года. Консультант года. Возрождение года. Персона 1. 0 летия. Надежда 2. 0ХХ года. VIP продавец года. Карьера года 2. 0ХХКреатив года 2. ХХСтарт года 1 место. Открытие 2. 0ХХ года. Лучший финансист года. Лучший результат года. Лучший PRщик 2. 0ХХ года. Профессионал 2. 0ХХ года. Научный сотрудник года. Молодой специалист 2. ХХ года. Лучший руководитель проекта 2. ХХЛучший региональный менеджер 2. ХХ г. Лучший сервисный партнер в 2. ХХ году. Лучший территориальный менеджер 2. ХХ г. Лучший работник службы. Им живут. НОВОЕПримеры готовых текстов. Фразы, выражения и эпитеты для текстов награждения. АКТИВНОСТЬ 8за высокую трудовую активностьза активную работу по продвижению брендаза неисчерпаемую активность и инициативность в работеза активное продвижение и интенсивные темпы роста продажза активную работу по развитию рынка и высокие показатели продажза активность, энтузиазм в работе и высокий уровень профессионализмаза проявленную активность в обеспечении. Каждая группа изделий обладает своими особыми характеристиками и стилем. При выборе наград мы рекомендуем Вам воспользоваться следующей информацией Призы из стекла и акрила это изящные геометрические и декоративные формы, которые обычно несут в себе определенную символику, что позволяет подчеркнуть различные качества или состояния в сравнении с различными яркими природными символами многогранность, лидерство, целеустремленность, гармоничность, ступени роста, высоту полета, пламенность, волны успеха, стремление к высотам и их достижение. Эти изделия предназначены для использования в качестве наград конкурсов и наград признания. Наградные плакетки и наградные тарелки это универсальные декоративные изделия, которые вручаются в качестве атрибутов признания, а также в качестве тематических наград с собственным или общепринятым названием диплом, грамота, благодарность, сертификат и т. Качественное изготовление дипломов, почетных грамот, поздравительных адресов, благодарственных писем, сертификатов дилерам в виде плакеток является предметом нашей профессиональной деятельности и особой гордости. Дополнительную информацию об этих изделиях мы рекомендуем Вам изучить в разделах Наградные плакетки и Примеры работ. Желаем Вам творческих успеховПетровские мастерские 0. ВНИМАНИЕ УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ АВТОРСКОМ ПРАВЕВсе текстовые материалы сайта www. ООО. При согласованном использовании, указание компании. Грамоты, бланк грамоты, образцы грамот, поздравительные грамоты, почесна грамота, грамоты сотрудникам, бланк диплома, подяка, лист подяки.